Perkembangan ilmu dan teknologi yang cepat mengubah kehidupan manusia, menimbulkan tuntutan tinggi pada kinerja individu, dan dorongan untuk bersaing di tempat kerja dapat menyebabkan stres.
Setiap orang dalam organisasi bisa menjadi penyebab stres bagi orang lain.
Mengelola stres adalah tentang pemahaman terhadap penyebab stres orang lain, terutama bagi seorang manajer, untuk mencapai tujuan organisasi. Stres adalah hasil dari ketidakseimbangan antara keinginan dan kemampuan, dalam situasi dinamis yang melibatkan peluang, hambatan, dan hasil yang tidak pasti.
