Ilmu perilaku organisasi telah mengalami pertumbuhan seiring berjalannya waktu. Perkembangan ini terjadi dengan cepat untuk mengakomodasi kebutuhan yang timbul dari perkembangan organisasi, teknologi, lingkungan organisasi, dan isu-isu terkait sumber daya manusia.
Salah satu permasalahan utama yang dihadapi oleh pemimpin organisasi adalah kaitannya dengan peran manusia di dalamnya. Manusia, sebagai komponen penting dalam sebuah organisasi, merupakan faktor yang krusial dalam menentukan kesuksesan organisasi dalam mencapai kinerja yang optimal, efisiensi, dan efektivitas.
Terlepas dari sejauh mana unsur-unsur organisasi lainnya berkembang, keberhasilannya sangat bergantung pada perilaku manusia yang positif, tanpanya unsur-unsur tersebut akan menjadi tidak relevan.
Perilaku manusia di dalam kelompok atau organisasi merupakan titik awal dalam membentuk perilaku organisasi secara keseluruhan. Selama evolusinya, ilmu perilaku organisasi telah menerima banyak kontribusi dari berbagai ilmu sosial lainnya, yang telah memperkaya dan mengokohkan fondasi pengetahuan dalam bidang perilaku organisasi.
Hal ini termasuk kontribusi dari disiplin ilmu seperti psikologi, sosiologi, ekonomi, dan lain-lain.
